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拉低檔次的競爭者

01

我剛到北京找工作時遇到一件難忘的事。

去應聘的那家公司不大,成立沒幾年,但工作內容是我喜歡的。

麵試聊了後雙方都覺得不錯,可惜有一點讓我有些猶豫,即這個行業常常需要加班。他們知道我的猶豫後,開出了更高的月薪,說還是希望我去。

考慮幾天後我接受了,誰沒事兒跟錢過不去嘛,我在心裏做好了辛苦一陣子多掙點錢的準備。

他們說人事第二天就給我發offer,結果第二天我接到他們的電話,說對不起沒辦法錄用我了,選擇了另一個人。

當時我平靜地回答,哦,那好的,謝謝,再見。

其實我還蠻受打擊的,因為去麵試的上一家公司也在這種最後一關的二選一中放棄了我。

當時是因為競爭對手非常優秀,我輸得心服口服。但這一次談得好好的,本來都要發offer 了,為什麽還會出現這種出爾反爾的變數呢?

我心裏沒法像在電話裏故作的那樣平靜,糾結了半天,最終放下了麵子,決定給麵試我的上司打個電話問清楚。

“喂?嗯,您好。呃,我剛才接到人事電話,說招了另一個人,為什麽啊……”

對方的回答讓我目瞪口呆——

“哦,你是問那個人啊。那個人說月薪兩千塊就夠了。”

我簡直懷疑自己打錯公司的電話了。

兩千塊和許諾我的月薪完全不在一個數量級。而且,兩千塊能生存下去嗎?這可是在帝都!簡直是廉價出賣勞動力嘛。

雖然看不見,但我總覺得對方臉上此刻一定浮現出了諷刺的笑容。他徐徐解釋:“是這樣的,那個人雖然毫無經驗,也沒什麽能力,但他說隻要能招他進公司,什麽苦都肯吃,加班什麽的完全不是問題,從實習做起,隻發他兩千塊的實習工資都可以。這麽說吧,肯吃苦也是這個崗位需要的素質之一啊,他很好地具備了。”