隨著李恪的光芒漸露，邱明遠與宋喬伊迅速達成了一個共識——他們必須盡快從駱嘉欣與歐陽勳中做出選擇。
從最開始的跌跌撞撞，到現在得到了廖茂森的直接肯定，李恪在不久後的績效考核中，很有可能會從初級戰略谘詢顧問升職為戰略谘詢顧問。如果這樣，在不讓李恪離開這個項目的前提下，整個項目的人員成本必然會因為李恪的升職而增加。
駱嘉欣與歐陽勳同為分析師，本來就是礙於於洪斌的麵子，才讓二人同時負責客戶訪談。如果為了保證成本不超支，這個局麵一定不能維持太久。
因此，邱明遠與宋喬伊有意識地讓駱嘉欣與歐陽勳同時負責工作量相似的工作內容。通過對比工作質量，作為評判的依據。
駱嘉欣聰明且執行力強，她做的客戶訪談結果，清晰且易使用。而歐陽勳因為不熟悉電氣行業，哪怕盡可能運用了客戶訪談的話術，做出來的結果報告，還是存在一些自相矛盾的地方，沒有辦法直接運用。把他們的工作成果放在一起，邱明遠與宋喬伊心中的天平都不自覺地往駱嘉欣身上傾斜。
他們現在唯一要做的，就是要用什麽樣的理由，讓歐陽勳離開這個項目。
由於第二批項目成員即將到來，邱明遠臨時加了一些整理材料的工作量。為了不讓態度太厚此薄彼，同樣是把整理材料的工作量對半分，由駱嘉欣和歐陽勳共同完成。接到新增工作任務的駱嘉欣，直接表達了不滿。
“所有的工作量事先不應該有全盤規劃嗎？為什麽突然要增加，而且還這麽多？”駱嘉欣有些怨氣。
宋喬伊不介意駱嘉欣的開門見山，邱明遠去開述職會了，因此，她當即向駱嘉欣說明了材料整理任務的突發背景。客戶提供的材料量超過了他們的預期，為了不耽誤第二批項目同事的組建工作，隻能由第一批項目成員共同完成。