在麥恩公司，並非每一個項目都需要每天加班。但是，成都電氣項目的第二期承載了太多人的升職期待，還是廖茂森極為看重的合作。所以，從現在的進度來看，未來的日子隻會更苦，不可能輕鬆。
不患寡而患不均。每天五點鍾準時下班的駱嘉欣，對於整個項目來說，無疑是一顆定時炸彈。現在第一批成員除了邱明遠和宋喬伊，還剩下老成員錢佩蓉，以及兢兢業業的李恪與歐陽勳。他們暫時沒有被駱嘉欣影響，也從未拿這件事情做文章，引來麻煩。但是，隨著第二批項目成員的加入，如果他們注意到駱嘉欣大搖大擺地休息，萬一有人對此提出異議，那麽，邱明遠就不得不花費精力進行解釋或協調。
所以，不管駱嘉欣的客戶訪談能力有多超出同時期的分析師，哪怕她是邱明遠與宋喬伊的最初人選，在維護穩定的考慮下，她都不可能被邱明遠留下來。
坦白說，駱嘉欣並沒有做錯任何事情。她的表現放在任何一個項目，都可以達標。遺憾的是，歐陽勳的奮勇直追，把她的懈怠無限放大，最終上升到了原則性問題，就此出局。
“歐陽勳能留下來，是不是因為他背後有人？！”駱嘉欣指著邱明遠的鼻子問。
“背後有誰？”邱明遠也不犯怵，字正腔圓地回答。
“我知道他是被人推薦，才能加入這個項目的。”駱嘉欣還不算太笨，知道不能直接說出於洪斌的名字，隻能含糊了事。
邱明遠不疾不徐地說：“麥恩公司素來鼓勵同事之間互相推薦，歐陽勳的麵試過程與你一樣，都有麵試記錄。我通知你不需要再參與這個項目，隻和你的個人表現有關。我要的，是保持穩定的優秀。不好意思，我很忙，你要是有什麽異議，可以去找HR部門投訴。”
邱明遠說完，叫上了歐陽勳，說是要商討工作，一起離開了。