麥恩公司的“不晉升就離職”的工作原則，本來就不停地對所有人員進行篩選，有的人因為能力不足被迫離開，有的人因為不堪壓力自行退出，還有的人因為家庭等私人原因主動放棄，還有的人被更好的條件吸引，跳槽去尋找另一番天地。
當聽到邱明遠交辭職信的消息，宋喬伊想，這麽高的人員流動率，一部分可能還來自於大家對於這份工作的思考。宋喬伊在麥恩公司紐約辦公室的一位前輩曾經告訴過她，如果一個哈佛大學的MBA，在畢業五年以後，對著陌生人做自我介紹時，還需要提MBA這段經曆，那麽，隻能證明這五年他一事無成。
宋喬伊不禁想，那自己再過幾年，需要做自我介紹時，又要用什麽樣的方式去證明自己過往的努力是對他人有幫助，能夠起到正麵積極影響的呢？
在分析師時期，宋喬伊因為暗戀學長李恪，希望追隨他的步伐，在競爭激烈的行業裏，做出成績，被他看見，故而竭盡全力。在成為初級谘詢顧問後，她體會到為客戶提供戰略建議的成就感，見到了優秀的前輩們，見賢思齊。當宋喬伊以戰略谘詢顧問身份，受了一些委屈後，愈發希望自己能成為優秀的合夥人，讓後來者，尤其是女性，可以少走彎路，改變不良風氣。可是，當她成為了項目經理後，了解了更多與客戶之間溝通的關係與技巧，竟然不由得放慢了腳步。
以前，給她一個任務，宋喬伊靠著努力與專業知識去完成即可。可是，作為項目經理，卻無法通過結果來驗證努力，這難免讓宋喬伊感到沮喪。
隻是，宋喬伊沒有想到，這一份沮喪，邱明遠比她體會得更深刻。
“廖總批準了嗎？”宋喬伊問。
“批準了。”邱明遠回答：“廖總從來不會挽留任何人。”
宋喬伊心中黯然。還是她太天真了。可能真得冷靜如廖茂森，才能一直處之泰然地在麥恩公司平步青雲。