“熱爐規則”是一套被頻繁引用的規則，它能指導管理者有效地訓導員工。這一規則由於與觸摸熱爐有著許多的相似之處而被如此命名。
二者相似之處在於：首先，當你觸摸熱爐時，你得到即時的反應，你在瞬間感受到灼痛，使大腦立刻在原因與結果之間形成聯係；其次，你得到了充分的警告，使你知道一旦接觸熱爐會發生什麽問題；第三，結果具有一致性，每一次接觸熱爐，都會得到同樣的結果——你被燙傷；最後，其結果不針對某個具體的人，無論你是誰，隻要接觸熱爐，都會被燙傷。
“熱爐規則”形象地闡述了組織中有效的懲處原則。
1.警告性原則：熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的。領導者要經常對下屬進行規章製度教育，以警告或勸誡其不要觸犯規章製度，否則會受到懲處。
2.必然性原則：每當你碰到熱爐，肯定會被灼傷。也就是說隻要觸犯單位的規章製度，就一定會受到懲處。
3.即時性原則：當你碰到熱爐時，立即就被灼傷。懲處必須在錯誤行為發生後立即進行，決不拖泥帶水，決不能有時間差，以便達到及時改正錯誤行為的目的。
4.公平性原則：不管誰碰到熱爐，都會被灼傷。