你是否留意過這樣的現象：同時進入職場的兩個人，三五年之後，在職場裏的發展結果卻有著很明顯的差距，再經過七八年的發展後，差距大到令人吃驚的地步。曾見過兩位同校同學畢業後進入同一家大企業工作，五年後，一位成為企業旗下的某家子公司的總經理，另一位居然還是普通員工！
究竟是什麽原因令起步時方方麵麵條件差不多的兩個人，在五年後產生天差地別的差距呢？是努力拚搏的程度不同，所以造成的結果不同。成為總經理的那個人，自從進入職場後，每天都主動地比其他同事多付出一點點。當額外的付出累積得越來越多時，額外的回報終有一天會“反哺”他。所以，他便取得比大多數同事更高的成就。而那位一直得不到提拔的同事，每天都隻是被動地去工作，上司交給他的任務，他也能較好的完成，但是他從來不會付出額外的努力，所以，工作好幾年也沒有被提拔重用。
其實不僅僅是在職場裏，在大多數領域，想要讓未來的你感激現在的自己，你現在就要經常主動進行額外的付出。在某個大城市的某個社區附近有一個大型菜市場。在這個市場裏有兩位從同一個村子來的菜販子。然而6年以後，同樣是賣菜，卻有了天壤之別：一個成了蔬菜批發商，手握300多萬資金；另一個則因生意難以為繼，隻好又回到農村。
是什麽決定了成與敗呢？其實，他們之間的差別隻有一點。那位蔬菜批發商，大家都叫他老蔣，而賣菜失敗的人，大家都叫他老汪。讓我們看看他們每天都是怎麽賣菜的。
每天賣菜時，老蔣都要拿出一點時間把黃菜葉子和爛根去掉，把菜弄得即新鮮又整潔，讓顧客看著就很舒服；老汪卻從來不理會這一點，老汪隻是把菜往地上一攤，亂糟糟的，就像是要被處理的隔夜菜似的。他認為賣菜怎麽可能沒有黃葉子、爛根呢。