你認為上司比你癡並不可怕，怕的是上司認為他比你癡！
一位剛剛做了母親的女強人對朋友感慨道：“知道我為什麽會心甘情願地為這個小東西鞍前馬後地忙活嗎？血緣關係是其中的一點，但更重要的是他顯示出來的那份無助，似乎沒有你就活不下去。可以說，這就是他得到細微照顧的秘密武器。”
有時候，這種秘密武器對於職場中人同樣有用。
秦薇的拿手絕活就是麵對客戶的勸酒，向善於喝酒的老板投去求助的眼光，並在眾人麵前大呼：“老板，幫幫我啊！”這個時候，老板微微一笑，很紳士地擋開所有的杯子，用英雄救美般的神情一口幹了。接著，秦薇又會順勢感謝老板一番，引得眾人齊聲羨慕：“有這樣的老板真好！”老板頓時覺得自己特有麵子。秦薇也因此而得到了老板的關注。
在工作上，秦薇同樣會運用弱勢哲學。比如最近她接了一個為某顧客生產的新產品提供廣告創意的活，對方特別挑剔，幾次交談下來，雙方還是沒有達成共識。秦薇再次想到了向老板求助。在MSN上，秦薇向老板發送了這樣一條信息：
“老板，請幫幫我吧！為什麽我的創意越來越少，越來越沒有新意了呢？您能點撥一下我嗎？”信息的最後，還附加了一個正在流汗的小人。
這條求援信息充分滿足了老板“被需要”的心理需求，老板思索片刻，打下了這麽一行字：“你能發現自己的不足，虛心請教，我十分高興。作為一個過來人，我認為，創意是需要靈感和放鬆的。你要把自己的精神放鬆下來，展開充分的想象。”
經過一次次的示弱求助，秦薇真正嚐到了甜頭。因為她不僅得到了老板在工作上給予的指導，順利渡過了難關，而且還給老板留下了虛心好學的深刻印象。
講求團隊精神不光指同級之間，老板也是團隊中的一分子。切忌讓自己成為我行我素、悶頭苦幹的蘑菇型人才，讓老板適時介入提供幫助，再與你共享榮譽是再好不過的辦法。