好工作，應該是適合你的工作。
無論你是縱橫職場多年的跳槽一族，還是忙於求職應聘的待業青年，抑或是一名意氣風發的在校學生，都會期望找到一份好工作，又都會不約而同地向身價不菲的“打工皇帝”唐駿看齊——唐駿儼然已成為職場中人或即將踏入職場之人的偶像。
然而，到底什麽是好工作？能否進外企、拿高薪就是工作好與壞的衡量標準嗎？那好，進了外企、拿了高薪之後呢？我想大家都不是太清楚了。也許我們可以從惠普中國區前總裁孫振耀先生的退休感言中，找到屬於我們自己的答案。
鑒於大家對唐駿的高度崇拜，孫先生就以唐駿開篇，來論證外企員工並非如常人所想象的那般光鮮。
很多大學裏的年輕人向往唐駿的職業生涯，我在清華BBS裏發的帖子為這些學子們所不屑。那個時候，學生們隻想出國或者去外企。不過如今看來，我是對的，唐駿去了陳天橋創立的盛大——一家民營公司。
作為高學曆海歸在500強公司裏拿高薪，這大約是很多年輕人的夢想。問題是，每年的大學畢業生都在做這個夢，好的職位卻隻有500個。
人都是要麵子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企好，可是好在哪裏呢？
好吧，他們在比較好的寫字樓工作，這是你想要的嗎？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的嗎？別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的嗎？這一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麽辛苦給別人看？
實際上，他們薪水福利一般，並沒有特別了不起。他們的晉升機會比較少，很難做到很高階的主管。他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為“你不幹有的是人幹”。你想清楚了嗎？500強一定好嗎？找工作究竟是考慮你想要什麽，還是考慮別人想看什麽？