隻要在華為的平台上，錢這個事情是不用多費心思的。前麵講過，你隻需要埋頭幹活，所有其他的事情都可以由華為的HR或者財務等各種平台部門來幫你打理。
這種情況，也包括你離開華為的時候。
華為的離職解約，和業界以及中國其他企業比起來，已經算得上是一個傳奇了。首先不管你是因為自己主動離職，還是被華為末位淘汰，都能夠獲得“N+1”的補償。所謂的“N+1”很容易理解，N就是代表你在華為曾經工作過的年份數。比如你工作了三年，N就是3；工作了六年，N就是6。而如果你工作未滿一年，但是已經超過了六個月，那麽就按照0.5來計算。如此一來，“N+1”這個係數就算是確定了下來。
“N+1”這個係數所要乘以的另外一個基數，原則上是“解約前一年的年收入/12”，但是在很多公司裏麵，你應該是拿不到這麽多基數的，絕大部分公司在解雇員工的時候，都是按照“解約當年的月工資”來作為基數的，而你在解約前一年的年終獎或者其他收入被有意忽略掉了。即便如此，大部分被裁員工依然是敢怒而不敢言。因為老板能夠給你點遣散費已經相當夠意思了，你還“要啥自行車啊”？萬一打起官司來，你時間和精力耗得起嗎？
轉過頭來看華為，華為的前一年的年收入，在公司定義上是指“基本工資+年終獎”，而在很多時候年終獎又大於等於你的基本工資所得。這樣一來，華為解約時候的“N+1”基數，就要比正常公司多一倍。
所以我們總結一下華為為什麽被稱為“解約界的業界良心”。
首先，不管你是主動離職還是被裁員，都可以有“N+1”補償款；
其次，補償基數是按照“前一年總收入/12”，而不是按照基本工資。
這樣給自己員工解約的公司，你在中國找不到第二家。