如果你是一名上班族，剛好又處於發展瓶頸期：想升職加薪卻機會渺茫，想跳槽又找不到合適的去處，想創業又缺乏資金支持。你感覺自己仿佛置身於一片看不到邊際的職場沙漠中，不知道怎樣才能走出這片沙漠，進入繁華的成功綠洲。
走出職場沙漠，讓自己跨入黃金發展期的關鍵是什麽？是設立一個明確的長遠目標，讓自己在這個目標的指引下，不斷努力奮鬥。如果沒有清晰的長遠目標和明確的努力方向，我們就會在“職場沙漠”裏不停地兜圈子，直到耗盡了青春才發現，自己已被“困死”在這片區域裏。
在美國商界，李·艾柯卡這個名字絕對是響當當的。在美國，李·艾柯卡的名頭一點也不比比爾·蓋茨、沃淪·巴菲特、傑克·韋爾奇這些世界聞名的美國商界精英小。艾柯卡能夠在美國商界比肩比爾·蓋茨等人，其成功的原因之一，就是他從一開始就設立好了一個非常明確的長遠奮鬥目標。
大學畢業後，艾柯卡進入美國福特汽車公司實習，成為一名見習工程師。但艾柯卡誌不在此，他對整天同無生命的機器打交道的工作很快便感到厭煩。到後來，這樣的日子對他來說更是一種煎熬。他更想去做的工作是銷售，因為一方麵他喜歡銷售這種很有挑戰性的工作；另一方麵他覺得搞技術工作，晉升起來會很慢，而隻有從事銷售才有可能實現他在35歲前當上福特公司副總裁的職場奮鬥目標。終於，他的上司經不住他的軟磨硬泡，同意把他調到銷售部門，成為一名推銷員。
也許艾柯卡天生就適合當推銷員，去銷售部門上班沒幾天，他就迅速學會了好幾招說服技巧，並練習揣摩顧客的心思。而這些都是一名推銷員想取得良好業績所必備的本領。很快，他便取得了很好的銷售業績。又過了不久，由於業績突出，他被提拔為美國賓夕法尼亞州威爾克斯巴勒地區的銷售經理。幾年後，艾柯卡又被晉升為美國費城地區的銷售副總經理。相比於和他同期進入福特公司的同事，他的晉升速度非常快。事實上，艾柯卡根據自己的個人興趣愛好、優勢長處來給自己設立的目標和做出的選擇，是非常正確的。試想，如果他沒有執意要去做銷售的話，恐怕幾年後仍然是一個小小的工程師。