如果用一句話來形容職場變化的本質，很可能是“優勝劣汰，適者生存”。在商界，每一年都會有無數新企業注冊成功，又有無數舊企業被迫倒閉；在職場，很多企業裏，都會有大批的新員工入職，又會有大批的老員工離職。“更新換代”是發展的必然趨勢，不想被時代滾滾向前的車輪碾壓，就要不斷打磨自己的核心競爭力。
無論是社會還是職場，其實都是一座無形的競技場。若想在其中更好地生存和發展，遠離被淘汰出局的危險，就一定要想方設法讓自己在競爭中脫穎而出。如今，有很多企業采用“末位淘汰製”，這給員工們造成很大壓力，同時也是一種動力。當然，采取這種考核措施，用人單位的主要目的是將業績平庸、工作能力不合格的人篩出隊伍，從而讓團隊更快地發展。
在殘酷的競爭麵前，總會有一些人被淘汰出局，也總會有一些人從競爭中脫穎而出。因此，身處其中的你必須要時刻保持警惕，不斷提供超越他人期待的結果，讓自己持續保持強大的個人競爭力。
如果取得一定的成就，坐到一定的位置上，就驕傲自滿，停下前進的腳步，你就會慢慢陷入“舒適區”，久而久之就會像那被溫水煮的青蛙，水沒燒開前還沒覺得有危險，但當水溫上升到一定程度後，想跳出來已經不可能了。不能持續學習成長的人，不願將優秀視為一種習慣嚴格要求自己的人，也會像溫水裏的青蛙，危機到來時，完全招架不住，被擊倒後很難再起來。
中國乒乓球男隊在世乒賽、奧運會這種大賽之前，總會在隊內進行“直通選拔賽”，通過內部的淘汰賽競爭，選出代表中國男隊參加大賽的三名選手。這種選拔賽向來是靠成績說話的，甭管你是多大牌的明星球手、經驗多麽豐富的老將，隻要是在選拔賽中被淘汰，都會無緣“四年等一回”的大賽。