反轉、跌宕起伏、狀況不斷……這些通常是小說中經常出現的橋段，目的是激起讀者看下去的欲望。假如現實生活也如這般曲折離奇，那就不是一件美妙的事情了。
小鑫同學就深刻體會了一把如過山車般變化無常的命運。
2017年12月，即將研究生畢業的小鑫，和同學一道參加某銀行組織的校園招聘。經過三個月的重重競爭，他順利通過了筆試和兩輪麵試，收到銀行發來的擬錄用通知。
擬錄用通知，不等於最終的勞動合同。在合同的乙方一欄鄭重簽下名字前，還有性格測試、體檢、政審及報總行核準等環節等著小鑫。在大多數人看來，後麵的這些環節不過是例行公事。小鑫也以為大功告成，便主動放棄了其他幾份錄用通知和公務員招錄考試的機會。
由於招錄的時間跨度長達幾個月，盡管相互之間是競爭對手，但並不妨礙這些年輕人成為朋友。他們組建QQ群，定期交流招聘的最新動態。但是一條消息，讓原本板上釘釘的事發生了驚天逆轉。
好幾位群友在群裏冒泡，說收到銀行HR發來的體檢信息。小鑫卻沒有收到類似通知，焦急萬分，忍不住給招聘人員打了電話。對方語氣冷漠，隻說小鑫綜合考評不合格，未被錄取。至於綜合考評涉及哪些內容，這位工作人員隻字不提。
經過多方打聽，一個新名詞出現在小鑫和父母的視野中。性格測試，一項由招聘公司委托、ATA（全美公司）進行的測試，來源於英國。在國內應用有近10年，每年對招聘單位進行檢測的人數有百萬左右。檢測環節根據招聘單位需要，采用不同的模塊，事先設置題目，由機器出具評估結果，據稱比較科學、權威。
這項測試判定小鑫的情緒風險等級較高，難以適應快節奏的工作，所以對她順利入職“一票否決”。