前一陣子，聽到畢業不到一年的小師妹哭訴：“這家公司人際關係複雜，根本不給年輕人成長的空間，我要跳槽。”
跳槽不算大事，勞資雙方本來就是雙向選擇。找好下家，辦好離職手續，不就成了？不過在小師妹麵前，還是順著她的意思將老板和主管罵了一通。安撫好這顆受傷的心，再幫她介紹幾位獵頭朋友。
本以為不開心的一頁，會很輕易地翻過去。孰料半年後，那幾位獵頭朋友在微信中留言：你介紹的是什麽人？“十指不沾陽春水”的大小姐脾氣，哪個老板吃得消？
原來小師妹稍有不如意，就會衝別人發脾氣。平時說話不注意分寸，總是有意無意地頂撞別人，根本不管是否傷到別人的自尊。
把小師妹找來，指出她的不是。她斜睨一眼，說：“我最恨人與人之間的虛偽，有什麽想法說出來不好嗎？為什麽要把不高興、不暢快憋在心裏？”
“公司不是家裏，老板和同事也不是你的父母，希望你能克製情緒。”就在我慷慨陳詞時，小師妹卻氣呼呼地甩手走了。
難怪聽到很多HR痛陳入職時間不長的年輕員工身上，都存在類似於小師妹這樣的弊病。
這類員工被稱作“草莓族”，外表光鮮，卻根本碰不得。也許在他們的潛意識中，還將公司當作熟悉的校園，當作事事可以依著自己的家人。隻要遇到一點點委屈，就會控製不住情緒，要麽胡亂發泄，要麽撂挑子走人。
一次次拍案而起、一次次情緒失控，可能會導致你的職業生涯長時間停留在較低的層麵。
美國社會心理學家費斯汀格在著作中，提出一個很有名的心理學法則——“費斯汀格法則”，即生活中的10%是由發生在你身上的事情組成的，而另外的90%則是由你對所發生的事情如何反應所決定的。