擁擠的地鐵車廂、商務樓逼仄的空間、路上茫然的行人……你，每天就穿行在這股城市“洪流”中。
一年到頭忙忙碌碌，依舊和升職加薪無緣。一直處在“職場食物鏈”最底端，說話沒人聽，隨時隨地可能卷鋪蓋走人……
每次家庭聚會，所有人的注意力都在某個人身上，讀書時誇讚他的成績，工作後稱讚他的業績。而自己隻能像個隱形人，空氣一般的存在，尷尬地縮著身子，玩著手機。
“別人家的孩子”，向來是神一般的存在，而自己身上的標簽就是沒性格、沒想法、沒見解，平凡得讓人膩味。
和幾個朋友吃飯時，點菜提議經常被忽略。
這些遭遇，或許是很多普通人真實的生活寫照。他們感覺不到自己的存在，感覺把自己弄丟了。
存在感就是一個人被群體所認可，感受到自己被群體所重視、所關注，這是人類一個很深的心理需求。很多人似乎隻有在被關注時，才能體會到存在感。
人類自古以來就是群體性動物，為了繁衍生存必須與他人產生關係。如果一個人不能被他人接納，處於一種被孤立的境地，就很容易在成年之前死去。社會接納程度對於祖先如此重要，通過基因的遺傳，迫使我們去尋求他人的認可，提升自己在群體中的地位和重要性。這就是為什麽會去尋求存在感的原因。
於是乎很多社交媒體應運而生，微信朋友圈內各種曬、各種秀，就是為了宣示自己的存在感。
然而存在感在這個過程中被找回來了嗎？除了舉手之勞的點讚，似乎和推送前沒什麽區別。
小陳原是一家私營公司的文員，每天朝九晚六。她長相普通、家境普通，反正她身上沒有什麽亮點。幾年前求職，她也是費盡心力。這家公司原本也是拒絕她的，但她多次毛遂自薦，總算得到這份月收入不到3000元的工作。