對於普通職場人士來說，即使學曆再高、能力再強，思維不對，一切就是錯的。思維決定行為，一個人擁有什麽樣的思維，就會做出什麽樣的行為。一個人的想法，決定了他的做法。所以，要想成為一個優秀的人，想走向事業的頂峰的人，就要擁有必勝的思維——老板思維，多站在老板的角度思考問題。
從前台做到億萬富豪，童文紅被稱為阿裏集團“最勵誌”的合夥人。
2000年，童文紅應聘到阿裏集團做前台，之後陸續擔任行政人員、客服人員、人力資源人員等，如今已經成為阿裏的資深副總裁。阿裏上市後，她的身價直接過了9位數，這再次證明了堅持與努力的重要性。
作為企業員工，進一家公司就談利益，每天最關心的事情就是：幾點下班，晚上吃什麽飯，什麽時候放假……初出茅廬的職場新人，你知道老板是如何想你的嗎？很多時候，如果想得到老板的賞識，最好站在老板的角度去思考問題……
在這個現實的社會，人們都急功近利，不停地追求回報，有多少人是在為對方著想？都隻強調個人利益，而忽視團隊或企業利益，企業也就沒有了發展空間。為什麽現在很多企業不歡迎大學生呢？不是企業不需要人才，而是看不慣那些剛進企業還沒為企業做貢獻的新人，就直接與老板談利益、談回報。
盡管你讀了很多書，擁有知識，具有文化，但是這也不能證明你就很有能力，能夠為企業創造業績。老板在沒有看到你的成績之前，憑什麽給你那麽高的薪資待遇？即使真給你，你也好意思拿？
一個人要想成長，要想成功，就不能斤斤計較，笑到最後才笑得最甜，成功不在於一時。為什麽有人幹了一輩子工作卻還是一個打工仔，而有的人打工幾年就輕輕鬆鬆當上了老板？其實，影響一個人能否成為老板，最關鍵的不是學曆，也不是工作時間的長短，而在於是否具有老板的思維觀念。