剛剛我們講到的不管是極端展示、可見效益、體驗服務，還是權威背書、品質保證、品牌認知，甚至是通過第三方平台，本質上都是為了破解消費者的不信任感。很多商家都在這些方麵做了很多嚐試，我相信這位蛋糕店老板也能從中學到很多知識，把自己的真誠更好地呈現給消費者。
但是，努力讓消費者建立信任隻是一個表象，最根本的還是要值得被信任，隻有努力做一個真誠、可信賴的人，才能在自己周邊建立起信任圈。
因為，信任的力量並不僅僅存在於商業之間，社會之間的信任，人與人之間的信任，更加重要。在任何情況下，信任帶來的影響都是我們無法預測的，而我們也會因為彼此之間的信任獲得意想不到的收獲。
信任其實是一個可測量的成效加速器，當信任上升的時候，效率會隨之上升，同時成本也會隨之下降，從而創造出更多的利潤，這便是信任所帶來的紅利。
怎樣成為一個值得被信任的人呢？
關於這個問題，《信任的速度：一個可以改變一切的力量》的作者富蘭克林·柯維（Franklin Covey）做出了回答。在這本書中提到了信任的四個核心：誠實、動機、能力和成果。
這四點不僅僅是評判一個人是否具有高度信用的標準，也是對自我的拷問：我有很強的信任感嗎？我值得別人信任嗎？
假如你現在是一場法庭訴訟中的專業證人，在沒有物證的情況下，原告的律師要試圖讓陪審團相信你是一個有用的證人，那他怎樣才能讓人信服呢？
首先，要證明你是一個誠實的人，這就要求你誠實可靠，有說實話的聲譽。
其次，就要證明你有好的動機，你沒有任何袒護別人的企圖，不會使證言帶有偏見。
再次，就是要證明你有優秀的能力，在你作證的領域裏，你的確具備足夠的專業知識和技能。