在生活中我們難免要與人合作，在患難時大家或許可以抱團取暖，但是在富貴之際，就很容易產生矛盾。其中最大的問題就是“論功行賞”時分配不均的問題，這個問題如果處理不好，就很容易使團隊分崩瓦解，甚至還會使彼此之間關係惡化。所以，即使整個過程都是采用自己的方案，也要把功勞分給別人一些。
於喜華酷愛戶外運動，便提議組建一個驢友團，他的幾個朋友也欣然同意出錢出力。
幾人共同招募新的成員加入，探討驢友團的發展，沒過幾年時間，他們的旅遊團就發展為一個幾百人的大型團體。
但是這時，矛盾也相繼出現，因為於喜華一直是以“團長”的身份活躍於人前，幾個朋友一直忙於線下活動，漸漸不為人所知，甚至有些新人認為驢友團能夠發展到今天，完全是靠於喜華一個人的作用。
當時一起建團的朋友認為自己拚死拚活，最後榮耀全是於喜華一個人的，這樣心中自然不太滿意，於是相繼選擇退出。
要知道，幾個朋友都是帶隊的人，他們退出之後，相繼帶走了很多老成員，最後，整個驢友團隻剩下了新人，沒人帶隊，很快驢友團就解散了。
或許有人會說“我自己想出來的主意，為什麽要把功勞讓給他人”，可能事情的開始確實是我們自己的主意，但是事情能發展到今天，就離不開別人的幫助，既然對方出了力，如果我們不給對方一個交代的話，那麽對方又憑什麽願意無怨無悔的幹下去。
葉雨欣團隊接手一個遊戲開發項目，但是時間快到了，卻還沒有完成。
這時候葉雨欣突發奇想，將遊戲畫麵簡化，一下子降低了原有的工作量，使得任務能夠按時完成，同時這種簡約的風格一下子受到玩家的喜愛，讓公司受盡好評。
在公司論功行賞的時候，葉雨欣卻拒絕獨自接受獎賞，直言這次的成功離不開團隊每一個人的努力，她的這個舉動，讓團隊的同事深受感動，就連公司領導也對葉雨欣刮目相看。