這是一個假問題。
很多人問過我：“工作做完了，我能不能到點下班？”
我的回答是，當然可以。但這並不重要，因為這個問題，其實是一個假問題。
這個問題的假設是，早下班就等於不好好工作，就等於不符合老板預期。
你看，我們把工作質量的好壞，跟工作的外在表現畫了等號。
“看起來”工作努力，有多麽重要呢？
當你帶著給老板打工的思維時，的確是這樣的。因為你跟老板的關係，處於零和博弈之中，多加一分鍾班，都意味著你的損失——18:29能走人，就是你一天最“賺”的事了。因此，網上流傳著各種類似“帶薪蹲坑”之類的調侃。
心流
如果像這樣每天一上班就想著下班，一加班就覺得委屈，覺得虧了，那熬到淩晨2點也是浪費時間——心思不在，創造力就不在。你不享受工作，最多隻能把工作“做完”，但絕對談不上“做好”。
但如果你是給自己打工的思維呢？你會發現，你在意的事情變了。你在意從任何一件工作中都有所收獲，在意每一天自己是否都在變好，在意自己的本領是否漸長，在意每件事是否做到最漂亮。這些在意足夠占據你所有精力，你工作時會沉浸其中，忘記時間——心理學家稱之為“心流”。
至於18:30要不要下班，同事都沒走自己要不要走，你根本就不關心。
內容是大於形式的，人在不在崗位上不重要，心在不在才重要。
“工作做完了，我能不能早走”背後真正的問題是：你沒有找到那件讓你願意加班的事——有人稱之為事業。人生有一半的時間，我們會用在工作上，你值得有一份願意為之全身心投入的工作，因為那首先是對自己的交代。
想到這兒，再來看“該不該加班”這個問題，我的答案仍然是，當然可以，你是自由的。——但你已經發現了，這並不是本質問題。