沒有什麽能比領導者的慷慨更有說服力的了，慷慨能讓人受益更多。真正的慷慨大方並非偶然之舉。它來自人的內心，滲透在領導者生活中的方方麵麵，比如他的慷慨體現在時間、金錢、才能與資源等方麵。卓有成效的領導者能夠讓人願意追隨左右，他們所爭取的事情並非僅僅為了自己，他們的所作所為是為了讓更多人受益。想要在生活中培養慷慨的品質，可以從以下幾個方麵著手。
1. 對自己所擁有的心懷感恩
如果一個人對自己所擁有的東西並不感到滿足，就很難做到慷慨大方。慷慨大方來源於知足，而且並不期望事情都有所回報。億萬富翁約翰·D.洛克菲勒坦承：“我的財產幾乎數之不盡，但這並沒有給我帶來快樂。”如果你對自己所擁有的東西不知足，那麽你就算擁有得再多也不會知足。同樣，如果你對自己擁有的財富不夠慷慨大方，那麽就算有朝一日你變成億萬富翁，你也不會突然變得慷慨大方。
2. 將他人放在第一位
評價一位領導者，不在於有多少人為其工作，而是在他為多少人服務。慷慨大方需要把他人放在第一位。如果你做到這一點的話，給予就變得很容易了。
3. 不要讓占有欲控製你
我的朋友厄爾·威爾森（Earle Wilson）把人分為三類：“我有、我沒有，以及我有但沒有付出代價。”現在，越來越多人被占有欲所奴役。作家理查德·福斯特（Richard Foster）寫道：“占有欲是我們文化裏的魔咒。一旦我們擁有一樣東西，我們就覺得我們可以控製它。一旦我們可以控製它，我們就覺得它能給我們帶來許多快樂。這種想法其實是一種錯覺。”如果你想要真正掌握自己的內心，就別讓這些物質占有了你。
4. 把金錢視為一種資源
有人曾經說過，一旦談及金錢，每個人都不可能成為贏家。如果你一心想著賺錢，你就是個物質主義者；如果你想要賺錢卻沒賺到錢，那你就是個輸家；如果你賺了很多錢又不舍得花，那你就成了個守財奴；如果你賺了很多錢又把錢花光了，那你就是個敗家子；如果你不在乎賺不賺錢，那你成了沒誌向的人；如果你賺了很多錢，死的時候還剩很多，那你就是個傻瓜——因為錢這東西，生不帶來死不帶走。