色彩是與認知度、銷售額息息相關的視覺構成要素，欠缺考慮的草率決定會成為阻礙未來發展的大問題。
在這裏，我想向大家解說選擇顏色前應該定下的“色數戰略”。關於顏色選擇的方針、使用顏色的方式、用色數量的多少等問題，都應該在最初階段就考慮清楚。
(1色戰略)以主題色為中心，打造品牌印象
正如其名，“1色表達”是以主題色為中心打造品牌印象的戰略，主體的世界觀將與主題色展現的姿態絲絲相扣。生活裏常見的例子就有可口可樂、JR東日本、寶礦力水特等。像Tiffany那樣使用Tiffany藍這一品牌象征色展開各種宣傳的方式，正是“1色表達”的經典案例。這聽起來似乎很簡單，但你想象下如果你撞上了大型企業的經典色，設計難度就會變得相當高。
(Buzz color)組合各具特征的2～3個顏色
“Buzz color”指的是具有象征性的2～3色組合，它與主題色不同，是通過用色相不一的配色組合來營造衝擊力。生活裏常見的例子有宜家、塔利咖啡、漢堡王、芭斯羅繽等。這種方式能相對具體地展現品牌的世界觀，同時可以更輕鬆地延展出具有相同配色的店鋪裝潢以及周邊商品。
具有4種顏色以上的調色板，能適用於多種用途，輕鬆應對新業務的開拓
“調色板”指的是多種顏色的組合，它能通過增加或減少自身的顏色數量，來靈活應對企業旗下服務、品牌的增設與關閉。
這種做法拋棄了以往CI(持續集成)中以單一色作為基準色(固有做法)的思維，采用了新的設計概念，讓LOGO與配色擁有了躍動感，被稱作“Dynamic Identity(動態標識)”。
同一品牌中的不同業務用“顏色”來區分，既自由又具備通用性。最具代表性的莫過於Google所提供的各項服務。例如Gmail用了Google中“o”的紅色，“Google翻譯”這個軟件的圖標則使用了“G”的藍色。