八篇一組的《珠江三角洲大趨勢》陸續刊出之後，引發了嶺南報界的“珠三角”熱。當時，廣州市市長黎子流親率代表團前往“珠三角”實地考察、取經，新華社廣東分社記者田炳信隨行采訪，也在《廣州日報》上發表了一組報道。
王誌綱、田炳信在新華社內部均被稱為“九段侃爺”，即辯論、演說達較高級別的口才大師，兩人都是從內蒙分社出師的，先後到廣東落戶，仍是近鄰，私下也經常對話、交流。按照王誌綱的說法是：“交換一個蘋果，各得一個蘋果；交換一個思想,各得兩個思想。”雙方都受益不淺。
1991年8月的一個炎熱的夜晚，由《粵港信息日報》牽頭，兩位“九段”高手、兩位剛從三角洲探秘歸來的記者，進行了一場長達2小時的對話，相互撞擊、滾動“雪球”，整理出一篇上萬言的《珠江三角洲啟示錄》。請看幾段精彩的片斷：
田：這次下去看到珠江三角洲許多企業的領導觀念很新，他們的人才觀、機遇觀、企業觀都不同以往；他們敢於破傳統、破常規，幹前人沒幹過的、幹內地不敢幹的、幹一般人想都不敢想的事。當然，這裏的大前提是遵紀守法，以發展商品生產、以提高當地經濟實力為目標。市縣組織部門在用人的衡量標準上也不是按過去傳統的論資排輩，而是論功行賞。它把一個人的最佳年華、最美的青春在最佳的時刻展現出來，把一個人的能量最大限度地貢獻給社會。而在一些大城市，不管是評職稱也好，幹部提拔、企業用人也好，不達到一定的年齡、不長上一定的胡子、臉上不出現一定的皺紋，就沒法起用。在珠江三角洲，隻要認為你的能力、貢獻達到高級工程師的要求，他就任命你為高級工程師，待遇、職務安排等全部照給。有人說這是不成體統，但是這種對太成體統的陳規陋習的反叛，恰恰是今後我們所需要的。