每個人都希望自己比別人優秀，我們在對待朋友時，要盡量讓其表現得比你出色，這樣既表現出自己的謙虛，又讓朋友喜歡你，達到融洽的交際關係，這樣兩全其美的事情，何樂而不為呢？
安德魯·卡內基是美國的鋼鐵大王，他白手起家，既無資本，又無鋼鐵專業知識和技術，卻成為舉世聞名的鋼鐵巨子，這當中充滿著神奇的色彩，使許多人迷惑不解。
有一位記者好不容易才令卡內基接受采訪，他迫不及待地劈頭就問：“您的鋼鐵事業成就是公認的，您一定是世界上最偉大的煉鋼專家吧？”
卡內基哈哈大笑地回答：“記者先生，您錯了，煉鋼學識比我強的，光是我們公司，就有兩百多位呢！”
記者詫異道：“那為什麽您是鋼鐵大王？您有什麽特殊的本領？”
卡內基說：“因為我知道如何鼓勵他們，使他們能發揮所長為公司效力。”
確實，卡內基創辦的鋼鐵業是靠其一套有效發揮員工所長的管理辦法取得發展的。曾經卡內基的鋼鐵廠因產量上不去，效益甚差。卡內基果斷地以一百萬美元年薪，聘請查理·斯瓦伯為其鋼鐵廠的總裁。
斯瓦伯走馬上任後，鼓勵日夜班工人進行競賽，這座工廠的生產情況迅速得到改善，產量大大提高，卡內基也從此逐步走向鋼鐵大王的寶座了。
可見，卡內基是十分聰明的，如果他自命是最偉大的煉鋼專家，那麽，至少會導致一些水平與其不相上下的專家不肯為其效力，即使是斯瓦伯這樣的管理專家，也不會被看重使用，而人們也不會如此敬仰卡內基了。法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”
為什麽這句話是事實？因為當我們的朋友表現得比我們優越，他們就有了一種重要人物的感覺，但是當我們表現得比他們還優越，他們就會產生一種自卑感，引發羨慕和嫉妒。