與上司說話應有一定的分寸、尺度，有些禁忌是必須銘記於心的。否則，將會給你帶來諸多不利後果，影響當前乃至今後的事業發展。
一、切忌問及老板的經濟收入
不少員工在和老板交談時，常常會無意地問及老板的月收入或年收入。盡管老板的收入狀況不具有很強的商業機密性，但老板還是不希望員工過多問及。
“女人不問年齡，男人不問錢財。”古訓早已有之，其中的道理很淺顯，因為，這種詢問往往有“瓜田李下”之嫌。事實上，正像越是漂亮的女人，越不喜歡陌生人問她的年齡一樣，越是富有的老板，也越不希望陌生的員工問及自己的收入狀況。
問及老板的收入狀況必定會引起老板的反感，特別是對於那些剛剛到企業工作，與老板比較陌生的員工來說，就更是如此。
二、切忌問及老板的財產
一般來說，那些合法經營的老板，無論其當前擁有多大的家產，都是他們一滴血、一滴汗，辛辛苦苦經營積攢起來的，沒有什麽見不得人的地方。
但是，老板並非行政官員，國家未要求，也不必進行個人資產申報。資產申報是國家約束政府官員清正廉潔的必要措施，而老板擁有的資產的多寡，往往代表著其經濟實力和商業競爭能力。
不言而喻，商戰中經濟實力的保密是關係企業生存、老板發展的關鍵因素之一。
因此，一個員工在一個老板手下工作，對於老板、企業的經濟實力和財產來源，切忌過多詢問和議論，或者故意無中生有地亂宣傳。假如你違反了這些商業競爭的禁忌，比如多次問老板或向他人問及老板的經濟實力和財產來源、財產去向等有關此類的企業商情時，一旦被老板察覺，他怕你圖謀不軌，你就極有可能被“炒魷魚”。
所以，作為一個員工應切忌詢問老板的財產。