教室中，老師詢問小朋友們喜歡什麽顏色的氣球，小朋友們表示都喜歡綠色的氣球。於是，老師便拿來了一大堆的綠色氣球，不一樣的是綠色氣球當中夾雜著一個紅色的氣球。結果許多小朋友都直接奔著那個紅色的氣球而去，甚至有的小朋友為了爭搶這個紅色的氣球吵了起來。為什麽小朋友們都表示喜歡綠色氣球，而當老師拿來綠色氣球，卻有那麽多的小朋友放棄綠色氣球，而去搶奪那個紅色的氣球呢？這是因為孩子的善變，還是因為紅色氣球的出現引起了孩子們心理上的一些變化？
其實，這就是心理學上的差異效應。差異效應實際上是一種對比效應，當同類型的事物中，有一個不同的事物出現，那麽這個不同的事物往往更能令人喜歡。這個不同的事物在同類型事物中最顯眼，最容易引起人的注意，也就會有更多的人喜歡了。正是因為他的不同，才會令人更喜歡。生活中，差異效應的作用是十分明顯的，談戀愛的時候，兩個人正因為性格的不同才更吸引對方；學生中正因為有的孩子和其他孩子不一樣，老師才會對這個孩子格外注意；買東西的時候，正是因為其中一個和其他不一樣，你才會買下那個獨特的東西。
那麽，差異效應在人際交往中可以運用嗎？當然可以了。很多人正是運用了差異效應，才能讓自己在人群中脫穎而出，成為佼佼者。
在人際交往中，要勇敢表現出個性。
一、在上司麵前，表現出個性。
麵對自己的上司，不能因為害怕出錯，或是保護自己，而跟隨大眾。要知道上司之所以成為上司，和他們的見多識廣也是很有關係的。上司們在挖掘人才的時候，絕不會找一個思維、行為和別人沒有區別的人。因此，你越是有個性，越能夠引起上司的注意，越容易讓上司發掘你的潛質。所以，在上司麵前，一定不能表現出羞澀、緊張，要大膽展示出自己的優點和個性，隻有這樣才能得到上司的青睞。