高菲是一家連鎖酒店的高管。她所在的酒店經常會有一些酒店內部的聯誼活動，抑或是承辦一些大型的商業活動。雖然是一名高管，可是高菲總覺得自己能力十分有限，有時候總是顯得十分怯場，在舉辦活動時頻繁出錯。但是，高菲發現隻要是在自己所在的酒店舉辦活動，她就仿佛是如魚得水，總能完美地執行任務，將活動辦得有聲有色。可是，如果是在其他酒店舉辦活動，高菲就會覺得力不從心，即便是活動策劃做得非常完美，隻需要按部就班完成就可以，高菲也還是會緊張到忙中出錯。
對於自己這種狀態，高菲十分無奈，每次在其他酒店做活動時，她總是無法發揮出自己的最佳狀態，無法讓領導高層看到自己真實的能力，因此高菲一直停留在自己的職位上，遲遲沒有得到晉升，而和她一起的同事都逐漸升職了。
相信很多人都和高菲有著類似的情況，每當在自己的“地盤”活動時，總是自信滿滿，出色完成任務，而每當在別人的“地盤活動”時，自己就顯得十分緊張，總是會出錯。這很好解釋，有一種優勢叫主場優勢，也就是說運動隊在主場比賽時取勝的幾率要高於在客場比賽的取勝率。看過籃球NBA比賽的人肯定知道，同樣的兩支隊伍A和B，如果在A的主場比賽，可能A會贏，而如果在B的主場比賽，可能A就會輸了。還有奧運會，在哪個國家舉辦，哪個國家的運動員發揮的水平就會高，北京奧運會上運動員一口氣登上金牌榜的第一名，也是借助了主場優勢。
主場優勢的發生是因為無論是環境，還是人物，都是大家比較熟悉的，對於自己熟悉的地方，心理會有一個定位，當這個定位固定的時候，自己的心理狀態也是固定的，人也處於比較放鬆的狀態。所以，在這個熟悉的地方時，人自然而然就會放鬆。而到了陌生的環境中，會因為環境的不熟悉，使心理處於不安穩的狀態，從而會產生緊張、羞澀等情況，在這種情況下，也就很難將自己的能力展示出來了。