小米是一個性情耿直的女孩子，在辦公室裏十分活躍，因此深受同事的喜愛。但小米十分粗心，工作上也經常開小差，因為關係好，平時同事們也就睜一隻眼閉一隻眼了。前段時間，公司新來了一位職員，小米本著老人照顧新人的原則，對這位新職員十分照顧。可是，讓小米沒有想到的是，新職員沒來多久，領導就在會議上把小米批評了一番，說她工作時間聊QQ、打電話等，還警告她下不為例。小米十分鬱悶，這種事恐怕隻有同事們知道，既然領導都知道了，那就說明同事當中有人出賣自己。
經過一番調查，小米發現出賣自己的人恰恰就是自己十分照顧的那位新職員，這讓小米更加氣憤了，直接找到那個職員對峙了一番，人家當然是不承認，於是兩個人吵了起來，之後再也沒說過話。小米還是覺得不解氣，便在自己同事中宣傳，新職員是個小人，經常在人背後打小報告。一段時間之後，小米發現同事們和自己的關係都有一些冷淡了，也不知道是怎麽回事，之前自己過生日請客沒有人不去的，而這次自己過生日請客，隻有那麽兩三個說可以去，剩下的人都說自己有事太忙了。小米十分奇怪，難道自己揭發小人也有錯嗎？
當我們遭遇小人應當做到“四不要”。
第一：不要找他對峙。
既然他是小人，你和他就沒有理可以講，小人若是講理，那就不能稱之為小人，所以，你去找他對峙是十分不明智的選擇。你衝到他麵前理論隻能是給自己難堪，小人甚至可以擺出一副無辜的樣子，博取別人的同情，然後說：“你真的誤會了。”這個時候，你的形象完全是一副市井潑婦的樣子，你不僅不會讓小人得到應有的懲罰，還會損壞自己在大家心目中的形象。況且，你這樣折騰一番之後，小人在報複心理作祟的情況下，還會繼續找機會報複你的。