對於感性的女人來說，同事就是朋友，是在一起分享喜怒哀樂，一起工作的夥伴。可是，同事的定義真的是這樣的嗎？當然不是，其實同事關係是很複雜的關係，同事之間既有相互協作的夥伴關係，又有爭先恐後的競爭關係。
正是因為同事之間的這種競爭關係，才催生了小人。小人喜歡做什麽呢？背後打小報告，讓你升職夢破滅；背後使壞，讓你的工作進展遇到障礙；事先搶功，讓你的功勞全都成了他的功勞。背後打小報告和背後使壞，最多造成的結果是損人不利己，破壞了別人的好事，他自己也得不到什麽好處。而爭功可就不一樣了，把別人的功勞全都壓在自己身上，之後升職加薪也全都是自己，這麽損人利己的事情，他們做起來不亦樂乎。
遭遇小人跑來爭功怎麽辦？有的人采取立即還擊的方法，知道小人來爭功了，立即展開唇槍舌戰，非要把小人罵個狗血淋頭不可，最後造成的結果是兩個人吵來吵去也沒改變什麽，還讓同事以及領導對自己的印象大打折扣；有的人采取以牙還牙的方式，這次小人來爭功了，下回自己也給小人搗亂，叫他也嚐嚐被人背後使壞的滋味，最後造成的結果是毀壞了自己的名譽，又讓小人鑽了空子；還有人更是暴脾氣，遭遇小人爭功，直接采取暴力方式，人前也好，人後也罷，先出了自己這一口惡氣再說，把小人打得半死，結果自己賠了多少醫藥費不說，也損壞了自己的形象。那麽，究竟如何對付小人的爭功呢？先讓我們看看吉雅是如何做的。
吉雅剛步入職場沒多久，幹勁十足，一直虛心向前輩請教，也經常加班加點兒。前段時間，她自己拿下了一個項目，沒日沒夜地忙了許久，總算是圓滿成功了。可是，令吉雅沒有想到的是，就在她馬上要向自己的領導匯報成果時，自己的同事飛飛捷足先登，和領導把具體情況說了一下，領導十分滿意。這個項目原本就是吉雅和飛飛一起做的，但是因為飛飛一直不怎麽喜歡這個項目，基本上是一點兒都沒插手，完全是吉雅一個人完成的。卻沒想到飛飛一個人把功勞搶了下來，領導在會議上表揚了飛飛，還單獨獎勵了她一千塊的獎金。