東西方都有自己的普世價值，東方的價值觀作為傳統文化，從新加坡開始，叫新亞洲的文化，有很多詮釋。我個人做事比較喜歡西方的價值觀，做人喜歡中國的價值觀，我在紐約見一個老板說，我用中國方式吃飯，用紐約的方式做生意。做事按紐約方式做，比如用最貴的律師、中介、會計師，如果不用這些好的中介服務，證明你沒有誠意。
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所以中國人處理事情，中庸、平和、寬恕、任意、相反相成，通過“是”看待“非”，通過“非”找到“是”，這樣一種哲學文化我們比較習慣。我總是講是非相對性，另外講成本之前的成本，利潤之後的利潤，用這種方法判斷一個事情，和人打交道，如果你斤斤計較，最後人家覺得這個人矯情，以後不來找你；如果你很爽快，過兩天還會來找你。實際上要學會讓，不是爭，學會不爭這是中國文化。
——馮侖接受《中國企業家》采訪
馮侖有一句話，叫紐約方式做事，中國方式做人。所謂的紐約方式也就是美國方式，或者可以說是西方的方式。西方人比較直接，重視製度，淡漠人情。他們一般是有話直說的，強調按照規矩做事，是外向性的。而中國的方式，或者說東方的方式，則是相對內斂的，講究謙和禮讓，尤其是與人交往的時候，強調給別人留一點餘地，給別人一點麵子。
兩者是不同的，但絕對不是對立的。不過很多人卻將兩者對立起來，讓他們變成了二選一的關係，這樣是不好的。馮侖在這方麵應用得很得體，他的主張是按照西方人的思維做事，按照中國人的方式做人。所謂按照西方的方式做事，就是兩個人或兩個企業在合作的時候，要確立一個具體的規矩，讓這個規矩約束眾人的行為，一切以這個規矩為準繩。這樣就有一個統一的標準在，有了這個標準一切就好辦了。這樣的方式，節省了很多溝通成本，也能避免許多不必要的麻煩。