一位美國心理學家對於“公平”提出了這樣的觀點：“當一個人做出成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。”也就是說，人們傾向於通過和他人比較來衡量自己所得的報酬是否合理、是否公平。如果他認為是合理的，就會繼續努力地工作，如果他認為不合理，工作的積極性就會變小。其實，這種想法是錯誤的，因為在這個世界上隻有相對的公平，沒有絕對的公平。
職場上的“公平”是由老板或上司來掌控的，如果老板比較客觀、理智，就會相對公平，而如果老板是感性的，則不公平現象就會更多。生活中也是如此。
對於人生中的不公平現象，我們要學會適應和接受。微軟總裁比爾·蓋茨曾經說過：“生活是不公平的，你要去適應它。”隻有先適應了當下的環境，我們才有機會改變自身的處境。
陳慶剛與翟雲飛是大學同學，他們學的都是美術專業。陳慶剛一直勤奮、刻苦，精益求精，他設計的作品不止一次獲得省級比賽大獎，在學校時便有“才子”之稱。翟雲飛完全和陳慶剛相反，他因家境富裕，便不求上進，整日吊兒郎當，甚至連畢業作品都是花錢請人代筆的。
大學畢業以後，陳慶剛費了好大勁兒才進了一所中學成為美術老師，他每個月的工資隻有1000多元，生活過得十分拮據。而翟雲飛在親戚的介紹下，去了當地一家知名報社做了美編，每個月的薪水有4000多元。
二人的巨大反差令陳慶剛心中窩火，慢慢地，他變得越來越偏激，每次隻要在報刊上看到“翟雲飛”三個字，就會喋喋不休地抱怨社會的不公。漸漸地，陳慶剛鬥誌全無，他認為自己再怎麽努力也是白費。
翟雲飛則截然相反，他的才華原本遠不及陳慶剛，但在進入報社以後奮發上進，專業水平突飛猛進。