家庭幸福和睦、生活寬鬆富裕無疑是下屬幹好工作的保障。如果下屬家裏出了事情，或者生活很拮據，上司卻視而不見，那麽對下屬再多的讚美也無濟於事。通過對下屬親人的關心，可以使下屬感到上司的平易近人和關心愛護，從而將企業當作自己的家。
日本的西濃運輸公司在企業內部設立了特殊的假日：本公司員工的妻子過生日時，該員工可以享受帶薪假一天，去陪伴他的太太共度生辰。當然，員工本人生日，也有獲帶薪假一天的權利，讓夫妻共度良日。近來，公司又規定：員工每年的結婚紀念日可以享受帶薪假一天。自從有了這幾個規定之後，職工們為感謝公司的關懷，都非常賣力地幹活，而更重要的是讓員工的妻子認識到了這是一個能夠理解人的、有人情味的公司。妻子們常常鼓勵，甚至命令她們的先生：“效忠公司，不得有二心！”這比老板的命令更為有效，公司因此獲益匪淺。
利用下屬的家屬做好下屬的思想工作，比起上司親自做工作省心多了。上司批評可能會產生抵觸情緒，而自己家人的批評就會心平氣和地接受。同時，關心下屬的家人就會減少下屬的顧慮，使得下屬以廠為家，能夠更好地為企業效力。
據說有一天，一個急得嘴角起泡的青年找到美國鋼鐵大王卡內基，說是他的妻子和兒子因為家鄉房屋拆遷而失去了住處，要請假回家安排一下。因為當時業務很忙，人手較少，卡內基不想放他走，就說了一通“個人的事再大也是小事，集體的事再小也是大事”之類的道理，讓他安心工作。不料這位青年被氣哭了，他氣憤地說：“在你眼裏是小事，可對我來說是天大的事。我妻兒都沒住處了，你還讓我安心工作？”卡內基被這番話震住了，他立刻向這位下屬道歉，不但準了他的假，還親自到這位青年家中去探望了一番。