留心我們的周圍，爭辯幾乎無處不在。一場電影、一部小說能引起爭辯，某個特殊事件、某個社會問題能引起爭辯，甚至，某人的發式與裝飾也能引起爭辯。而且爭辯留給我們的印象往往是不好的，因為其目標指向很清楚：每一方都以對方為“敵”，試圖把自己的觀念強加給別人。
人與人交往，難免有意見相左的時候，如果一味要求別人依從你的觀點，那就很難與人相處，也就很難圓融待人。所以在這種情境下，我們可以把握求大同存小異的原則。
不僅在一些思想觀念上我們要求同存異，就是在具體的辦事過程中我們也要遵循求同存異的原則。這樣才能把事情辦好，同時加深彼此之間的感情，以便日後進一步合作共事。
宋代的開國功臣趙普，在原則是非問題上常與皇上發生爭執，但無論何時，他都始終堅持求同存異的做人做事原則。
趙普原是趙匡胤的幕僚，任掌書記，曾與趙匡胤等策劃陳橋兵變，幫助趙匡胤登上皇帝寶座。後來又參與製定先南後北、先易後難的統一戰略，幫助太祖、太宗二帝一統江山。
曆代做宰相的人，多數為私利著想，一切言行都要討皇帝的歡心，不觸怒皇帝。趙普卻把治理好國家當成自己的責任，在與皇帝發生分歧時，隻要他認為自己的意見有利於國家，就會犯顏直諫。
有一次，趙普舉薦某人做官，宋太祖不肯任用。第二天，他還是舉薦那人，宋太祖仍然不肯。第三天，他又向宋太祖推薦那人，宋太祖發怒了，把奏章撕碎扔到地上。趙普臉不變色，也不辯白，跪下來拾起奏章碎片就回家了。過了幾天，他又把被撕碎的奏章粘好，再次像以前那樣上奏，宋太祖終於醒悟，就任用了那人。
又有一次，一個大臣應當升官，而宋太祖素來不喜歡那人，不同意。趙普堅決要提升那人，宋太祖發怒說：“我就是不給他升官，看你怎麽辦！”趙普心平氣和地說：“刑罰是用來懲罰壞人的，賞賜是用來酬勞功績的，這是古今一致的道理。況且刑賞是天下的刑賞，不是陛下一個人的刑賞，怎能因為您個人的喜好而獨斷專行呢？”宋太祖氣極了，起身離去，趙普就跟在後麵。宋太祖進了皇宮，趙普就站在門口等候，等了很長時間，直等到宋太祖允諾了他才離去。