任何一家想以競爭取勝的公司都必須設法使每個員工懷有敬業精神。沒有敬業精神的員工難以創造高質量的產品，也無法給顧客提供高質量的服務。
一個國家如果想立於世界之林，也必須使其人民敬業。警察應該盡職盡責地為民眾服務；行政官員應該勤奮思考並製定和執行政策；議員代表應該勤於問政……隻有每個人都做一行愛一行，我們的社會才能被稱為敬業的社會。
敬業是人的使命所在，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中糅合了使命感和道德責任感。這種使命感和道德責任感在當今社會得以發揚光大，並使敬業精神成了一種最基本的做人之道，成了成就事業的重要條件之一。
然而，無論我們從事什麽行業，身在何處，我們總能發現許多投機取巧、逃避責任和尋找借口之人，他們不僅缺乏神聖的使命感，而且缺乏對敬業精神世俗意義的理解。
敬業，一時看起來是有益於公司，有益於老板，但最終的受益者卻是自己。
當我們將敬業變成一種習慣時，我們就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到工作的樂趣。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，其結果也就可想而知。工作上投機取巧也許隻會給你的老板帶來一點點經濟的損失，但毀掉的卻是你的一生。
一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到了一個高位，也往往會被其他人視為人格低下的人，在無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有**力，但你很快就會為此付出代價，失去最寶貴的資產——名譽。