每一個日清員工都應該嚴格自律，增強自我控製能力，在不允許妥協的地方絕不妥協，也絕不在工作中找借口。
如果每一個員工都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方——比如工作進度、對工作的態度——絕不妥協，絕不找借口，那麽，工作便會因此而呈現出一個嶄新的局麵。
日事日清，就是尊重自己的工作，自覺遵守工作紀律。如果一個人能夠以虔誠的心對待工作，甚至對工作有一種敬畏的態度，他就有了日事日清的精神。相反，如果不嚴格自律，不自我控製，那就沒有掌握日事日清精神的精髓。
詼諧作家傑克森·布朗比喻得好：“缺少了自律的才華，就好像穿上溜冰鞋的八爪魚。眼看動作不斷卻搞不清楚到底是往前、往後，還是原地打轉。”如果你知道自己有幾分才華，而且工作量也不少，卻看不見太多成果，那麽你很可能是缺少自律。
自律的員工充滿工作**。有些員工習慣於被動地接受和執行任務，而自律的員工則以工作績效的最大化為目標，對工作中遇到的問題會主動出手，積極尋求最佳解決方式。
自律是一名員工日事日清的基礎，也是讓自己更加優秀的金鑰匙。如果你想有所作為，那就從自律做起吧。它在任何時候都是衡量你狀態的一個標準，從你每天大部分時間都在怎麽生活就可以看出你的自控力。韋伯字典上對自律的解釋是：“……控製自己或是個人的欲望、行動、習慣等。”如果你覺得自己很軟弱，缺少自律和自控力，那麽你就很可能會受到外部環境的負麵影響，而當你的職業道德、成熟度、自控力和對自己的認識受到考驗的時候，你就會失去控製。
大學一畢業，曉菲就順利進入一家外企在中國設立的分公司，工作並不太忙，公司還派送她去參加報關和相關的物流培訓班充電，又有不菲的薪水和較大的發展空間，這些都令她的同學羨慕不已。