大學畢業後我四處求職，終於在一家廣告公司謀得了一份工作。我很珍惜來之不易的機會，每天都上足馬力加班加點，每項工作都力求完美，但是三個月實習期過後，主管卻通知我沒有通過實習，反而是和我一同進公司的小趙留了下來。
小趙每天嘻嘻哈哈的，工作時也常開玩笑，上級交給他的幾個工作雖然完成了，但絕沒有我完成得那麽完美。我心裏迷惑不解，還有一絲憤怒，難道是小趙走了不正當渠道嗎？
那天下午，同事們一起送我，請我吃了頓飯，小趙也參加了，喝了幾杯酒的我再也抑製不住心頭的憤怒，我對小趙說：“為什麽我兢兢業業，你吊兒郎當，反而是你留下我走呢？”
小趙聽了我的話也不生氣，他說：“其實，咱倆的工作能力差不多，但是我有一個職場不倒翁指導著，把握了職場的規則，所以就留下來了。”
我一聽更生氣了，說：“是不是主管啊？有他幫著你，你當然不會走人了。”
小趙哈哈大笑起來，說：“錯了，錯了，這個職場不倒翁是我在市場賣水果的老爸，我可是一點背景沒有，主管對咱倆絕對是一視同仁的。”
看到我迷惑不解，小趙對我道出了真相。原來，他老爸賣水果十多年了，身邊的攤位也不知換了多少人，唯有他屹立不倒，而且有穩定的客戶群體。在市場競爭中，小趙老爸也經曆過同行排擠和市場欺詐等困難，每次他都是以德報怨，寧肯自己吃點虧，決不因此得罪人。後來時間久了，他與大多數人化敵為友，但也有些人總是難以溝通，於是他就改變策略，通過打官司、良性競爭等手段將對手打敗。
小趙正是從老爸身上摸到了門道，他告訴我：“有兩種人無法在激烈的競爭中站穩腳跟，一是不按規矩出牌的人，二是永遠按規矩出牌的人。職場之勝在於張弛有道，無論處在何種時期，完美都是不可能的，特別是在競爭環境中，適當的留有餘地，反而會成就自己。”