近日，有一項數據統計表明，造成上班族精神焦慮的十大原因中，未成年子女問題已經升至第二位，超過了日益增快的工作節奏帶來的壓力，僅次於失業帶來的壓力。
許多上班族由於工作忙無暇照顧孩子，導致與孩子溝通不暢，造成孩子與父母之間的對立和矛盾，從而影響家庭和諧。公司管理層也意識到了這個問題，但從公司利益出發，為了能更好開展工作，大多數公司最終還是硬下心腸要求員工自行解決這個問題。
但是有一家國際知名的大公司卻做了一件史無前例的事，那就是——今天公司請你帶孩子來上班。
2010年8月13日，這家位於北京的分公司，辦公室裏熱鬧非凡，與平常繁忙壓抑的氣氛不同，今天辦公室裏充滿了歡聲笑語，因為公司迎來了一群特殊的訪客，60多個小朋友跟隨自己的父母或親人一起來到了公司辦公室，體驗了他們暑假裏最難忘的一天。
在快樂的一天中，孩子們學習了解了簡單易懂並且有趣的互聯網產品，公司大廚更是給孩子們奉獻了一堂精彩的“烹飪課”，孩子們親自動手，興致盎然地跟著大廚學習烹飪各種點心，並與親人們一起分享了勞動成果。同時，極富童趣的“Doodle繪畫”也吸引了眾多孩子的興趣，孩子們爭先恐後地學習塗鴉並向大家展示自己的作品。
而隨後進行的“跟大人一起開會”“收集叔叔阿姨簽名”等活動，更是鍛煉了孩子們的溝通能力，讓他們更加了解家長們的工作。下午，公司的全球副總裁劉允博士主持了一個特殊的工作會議，會議現場出現了三個小朋友的身影，他們正襟危坐擔當了公司的特邀嘉賓，劉允博士結合會議主題和孩子們進行了親切交談，並耐心聽取了小嘉賓們對於公司發展的意見，讓小嘉賓們真正地做了一次“公司員工”。