最近，我參加了一個晚宴，旁邊坐的是一家大型的知名公司的公關部經理。我向他請教，妻子應該怎樣幫助她們的丈夫取得成功。
他回答，最重要的是兩件事情：一件是要愛他，一件是不要幹涉他的工作。一個好妻子，應該為丈夫創造一個愉快舒適的家庭環境。如果她能夠讓自己的丈夫安心工作，那樣她的丈夫就能發揮最大能力獲得成功。
他還說，這種體貼關心也可以應用在妻子與丈夫工作的關係上，以及和丈夫同事的關係上。他說：“有些妻子喜歡幹預丈夫的各種事，活像是她丈夫事業的非正式顧問。她們或者抱怨丈夫的薪水低，或者不滿他的工作時間，或者反感他的同事；這種妻子隻能扼殺她丈夫的前程。”
許多已婚女人都夢想著在自己的幫助下，丈夫能夠爬上經理寶座。她們進行謀劃，想出一些策略，進行各種活動，她們試探、詢問，並且在丈夫的同事之中培植友誼。可是通常她們會弄巧成拙，把丈夫原來的職位也給斷送了，而非提升一級。
我就遇到過這樣的事：我去年就職的那家公司有一天來了一位新的經理，他很適合這個職位。但令人不解的是，他的妻子始終對他進行幹預。她每天早上都和丈夫一起到辦公室，記下他的話，到外頭交給打字小姐，或者親自調閱文件。這是真實的事，絕非我的捏造！
她完全破壞了辦公室的工作情緒。一位女職員首先辭職了，剩下的人也在觀望著。結果，這位新經理上任不滿一個月，就被董事長禮貌地叫了去，並被告知不能再留他了。於是，他隻好帶著他的妻子走了。
這是否有點過分呢？也許吧。但是，確實有許多人被解雇是因為極其微小的細節。妻子對丈夫的工作進行幹預，即使出於最好的動機，也是一件有風險的事，而且比大多數人認識到的更為嚴重。