權威關係
1號在權威關係中的關鍵問題就是完美。他們如果是下屬，就希望有完美的領導；如果是領導，就喜歡完美的員工。
一般來說，1號的權威關係主要有以下一些特征：
◎對於工作的結果以及過程均高標準嚴要求，甚至對於一些細節都有很高的要求，一定要盡善盡美。
◎他們一般不會公開直接地反對權威，常常會抱怨一些並不是直接相關的錯誤。他們的抱怨是間接的，但是他們真實的意圖可能並沒有真正顯露出來。
◎但是有的時候，如果1號認為自己的想法絕對正確的話，那麽他們就會有極大的勇氣敢於和領導據理力爭。
◎1號在團隊當中一直希望能找到一個完美的權威領導式的人物，當他們真的碰巧遇到一個這樣的領導時，他們會心甘情願地放棄自己的想法，做一個追隨者。
◎他們心目中的完美領導應該是有著前瞻能力並且追求公平和高效的領導。
◎如果領導本身就沒有明確的方向和目標，那麽1號在其手下會不知道做什麽才好，會感覺到重重隱藏的危機。
◎如果領導的政策和他們的理想有偏差，他們也會不自覺地抱怨。他們的抱怨有原則為參照，仿佛在法庭上定罪的法官，對方的每一條失誤都會有法律依據。
◎1號希望領導能夠保持慣常的政策，如果領導者朝令夕改，那麽他們會覺得無所適從和心煩意亂。
◎1號人格上司喜歡用明晰的職責作為標準來管理團隊以及指導員工的工作行為。一旦員工出現與其標準不一致的情況，他們會立刻用“應該”與“不應該”來教導員工。
◎1號工作認真、嚴肅，很少在工作時間開玩笑。
◎對工作中的規矩和程序極為重視，比如商務禮儀、行政職位級別應該遵循的禮儀等。
做什麽工作？