2號 VS 2號
當2號給予者遇到自己的同類——2號給予者時，不僅不會產生和諧的局麵，反而可能激發彼此間的矛盾。他們喜歡付出，因此更希望接觸那些願意接受幫助的人。如果兩個2號走到一起，就隻有付出的一方，而沒有接受的一方，容易產生付出被拒絕的結果，也就容易激起彼此的憤怒，造成雙方的對抗。
如果兩個2號組成家庭，他們都渴望為對方付出，但都對對方的付出毫不領情，這就會讓彼此都痛苦萬分，感到自己不被對方接受、理解，容易使夫妻關係陷入僵局。如果2號夫妻能設定一個統一的目標，則更容易聯合兩人的實力，也就更容易實現這個目標。
如果兩個2號成為工作夥伴，則容易達到一個雙贏的局麵。因為雙方都會把工作當作第三方，工作就是能夠讓他們提供幫助的對象。他們為了完成工作目標，能夠彼此協作、竭盡所能。但如果兩個2號之間是上下級的關係，就容易因為彼此強烈的控製欲而激發矛盾。
2號 VS 3號
當2號給予者遭遇3號實幹者，2號喜歡關注他人，而3號希望得到關注，兩者的性格正好形成互補關係：2號從幫助3號的過程中得到被認可的滿足感，而3號在2號的幫助下不斷發展，從而達到一個各取所需的雙贏局麵。但當習慣為他人忙碌的2號為了自己的目的而幹涉3號時，就容易激起3號的反抗。
如果2號和3號組成家庭，往往會被眾人看作“天生一對”。因為2號追求愛人的肯定，而3號追求個人的成功，2號就會將3號的目標當作整個家庭的奮鬥目標，竭盡所能地幫助3號成功。但是，當3號過於關注工作而忽視家庭時，2號就會感到自己被忽略、不被需要，就容易激發矛盾。如果3號能意識到2號的重要性，給2號多些關注，就能維係和諧的感情。
如果2號和3號成為工作夥伴，會是一對高效能的工作組合。他們都精於產品製造和推廣。而且，3號喜歡當領導，而2號喜歡在領導背後給予支持，所以他們不會為了爭奪領導之位而影響工作。當然，這一切的前提是他們的目標一致，3號能給予2號所需要的認可。