權威關係
9號在權威關係中的關鍵問題就是和諧，他們對於表達自我有一種深深的恐懼，他們擔心表達自我會帶來不和諧，所以總是避免表達自我。
一般來說，9號的權威關係主要有以下一些特征：
◎他們不去表達自我，常常也會減少自己的活力和**。因此9號人格型的老板和員工，看起來常常有點漫不經心，做事情不緊不慢，時間安排也會前鬆後緊，後期經常出現加班趕進度的情況。
◎他們討厭多變的環境，因為多變意味著不斷表達自我，而表達自我會帶來很多風險。按部就班的做法會讓他們更有安全感，因為自己不用去冒風險表達自己的選擇。
◎9號如果是老板的話，常常喜歡自己的公司目標清楚、進程清晰。在這樣的環境中，他們不需要花費太多的精力去選擇，不需要浪費腦力去主動思考。
◎9號員工也喜歡這種目標清楚、進程清晰的環境，他們不需要表達自己，自己的權益就可以得到維護。另外，對於工作的方法，他們也不需要特別去思考，這可以讓他們感覺自由。
◎9號常常覺得自己被困住了，自己被別人控製了，成了別人的工具。
◎9號不發表意見，但是不代表他們自己沒有想法，因為自己的意見被忽視，他們的內心也會產生憤怒情緒。
◎他們的憤怒，常常會埋在心裏，通過間接的形式表達出來。他們會選擇不用心工作、拖延來表示。另外，在無法忍受的時候，他們也會爆發怒火。
◎他們很容易和別人的觀點產生共鳴，即使是很多不同的觀點，他們也能夠比較好地理解。這樣的性格使得他們非常適合成為一個出色的協調人員。
◎當團隊中出現問題的時候，他們的參與常常可以穩定團隊。但是，他們在發現團隊的問題時，常常不會提出自己的看法和建議，因為他們認為自己說了也不會改變什麽。