老人靜靜地坐在馬路邊。
一個陌生人開車來到這個小鎮，看到了老人，停下車打開車門，向老人問道：“老先生，請問這個小鎮叫什麽名字？住在這裏的人屬於哪類人？我正在尋找新的居住地！”
老人抬頭看了一眼陌生人，回答說：“你能告訴我，你原來居住的那個小鎮上的人是哪種類型的人嗎？”
陌生人說：“他們都是一些毫無禮貌、自私自利的人。住在那裏簡直無法忍受，根本無快樂可言，這正是我想搬離的原因。”
聽了這話後，老人說：“先生，恐怕你又要失望了，這個鎮上的人和他們完全一樣。”陌生人怏怏地開車離開了。
過了一段時間，另外一位陌生人來到這個鎮上，向老人提出了同樣的問題：“住在這裏的是哪一種人呢？”
老人也用同樣的問題來反問他：“你現在居住的鎮上的人怎麽樣呢？”
陌生人回答：“住在那裏的人非常友好，非常善良。我和家人在那裏度過了一段美好的時光，但是，因為工作的原因我不得不離開那裏，希望能找到一個和以前一樣好的小鎮。”
老人說：“你很幸運，年輕人，居住在這裏的人都是跟你那裏完全一樣的人，你將會喜歡他們，他們也會喜歡你的。”
考察一個人是否有團隊精神，是否容易相處，是否有親和力，不要聽他怎麽評價自己，最好的辦法就是把他放入一個群體中去，看他是否合群。下麵是我們公司聘用公關部經理的一個真實例子：
公關部經理的最後人選，在尹先生和張女士兩人中間難以確定。尹先生口若懸河，熱情奔放；張女士沉默寡言，但看其簡曆，卻有某公司辦公室主任兼公關部經理的工作經曆。這種性格上的反差使我困惑不解，不得不求助於“置之於群”的觀察了。
“尹先生，張女士，你們兩個已經在公司適應兩天了，對公司的情況也有所了解。你們倆負責和通過初選的六名應聘人員聊一聊，如何？”