我們從小受的教育，一般都是要與人為善，不爭執，少惹事，能不得罪人就不得罪人。
這當然沒錯，在人際交往中，“親和”是最保險的原則。但是，“不得罪人”與“不敢得罪人”是兩碼事。一個從來都不得罪人的人，最終隻能被貼上這三種標簽：極其平庸、唯唯諾諾、沒有立場。
這樣的人，在生活中，要麽被忽視，要麽被看不起，要麽被扣上一頂“世故圓滑”的帽子，人際關係絕不會如他們自己所期待的那樣好。
傑瑞就是一個試圖從來都不得罪任何人的人。但不知道從什麽時候開始，他感覺自己遭遇了職場冷暴力。
有一次，部門開會，傑瑞因為拜訪客戶而缺席了。同事們因為一個問題爭論不休，各執己見，有人提議說，不然過後聽聽傑瑞的意見吧，立刻就有人不屑地說：“他的意見聽不聽都一樣。”
殊不知，此刻傑瑞正站在會議室門口，他剛從客戶那兒回來，想來參加個會議的尾巴，恰好把同事的這句話收進了耳朵。他心裏挺不是滋味的。
確實，以往開會的時候，傑瑞不願意去駁斥別人的想法，每次發言都盡量拖到最後，和和稀泥，不痛不癢地說幾句。沒想到，因為這樣，自己竟被當成了一個沒有觀點的人。
鬱悶了幾天之後，傑瑞釋然了。他覺得，無論如何自己沒有得罪過人，誰找他幫忙都熱心幫助，從來都拿出最大的善意與人交往，所以也不會有誰非要跟自己過不去，在職場中，棱角分明不是大忌嗎？
沒想到，還有更大的考驗在等著他。
不久之後，部門經理離職了，新的部門經理將要在兩個部門主管之間產生。一時間硝煙彌漫，競爭激烈，大家紛紛站隊，分成兩派，力挺自己認為合適的人選。
傑瑞沒有站進任何一隊，綜合分析之後，他認為兩個主管都沒有明顯優勢，無論支持誰都風險很大。雖然兩個人私下都來拉攏過他，但他始終沒有明確表態。