在家庭生活中，不少女人要依賴丈夫或父母才能活下去；在工作當中，她們很少被當作“決策者”，更多時候都是充當“執行者”的角色；就算在公共場合，人們都習慣“女士優先”……這些現象都客觀地說明了女人的處境。
還有一個普遍現象是，很多女性在潛意識中會把自己定位為“弱勢群體”。這樣的主觀意識使她們在職場中自動降低自己的待遇需求，而且容易依賴別人，認為既然是弱勢群體理應比男人掙得少，也應該受到更多的關注和照顧。這樣就會導致很多女性想在事業中嶄露頭角，獲得提拔重用，難上加難。
小A進入一家技術公司一年多了，但已經調了兩次崗，從A部門調到B部門再到C部門，上星期HR又找她談話，準備將她再次調崗。好不容易適應了一個位置又要被調，對此，小A很鬱悶，到處找人抱怨：“我和一個校友同時進入公司，他是男的，我是女的，為什麽每次總是調我？為什麽老板總把重要的事情交給他做？就因為我是女人，我就活該倒黴嗎？這也太不公平了！”
但知情者都知道，小A被調並不是因為性別歧視。小A是名校畢業的高才生，技術公司女同事很少，她覺得自己是女性理所應當被大家照顧，遇到累活、髒活、重活等她都會糊弄過去或者幹脆不做。有時同事們征求她的一些建議或意見時，她都會笑著說自己剛來，什麽都不懂……還有一段時間部門的所有同事都特別忙，大家每天都在加班，但小A依舊正常下班，這給大家的印象非常糟糕。
而那位男同事雖然專業能力不如小A，但刻苦勤奮，遇到不懂的問題就求助辦公室的同事們，遇到累活、髒活、重活也都會搶著幹。每次大家加班時，他都跟著加班加點地工作。結果就是，他在所在部門幹得越來越順利，不到一年就升職加薪了，境遇比小A要好得多。