周五一大早，汪靜見陳溪來上班，馬上叫她進自己的辦公室。
“Rosie，有個麻煩事，我估計，孫大柱這次提升‘廚師長’的事，有點兒懸……”
“出了什麽事了？”陳溪不解，邊脫大衣邊坐下。
“唉，又是中國總部那邊的政治鬥爭。”汪靜厭煩地歎了口氣，“前段時間，我們禦景的員工食堂調整得不錯，員工對飯菜的滿意度也有所提高，本來是件好事。不過，昨晚CAO，Mr. Cheong給我打了電話，說他已經收到消息，CFO有可能在美國總部的年度會議上拿這件事做文章，challenge（質疑、懷疑）我們禦景的Cost Control（成本控製）。”
“Cost Control?”陳溪有些沒摸著頭腦，“Sorry，我不太明白，員工餐廳這幾個月的成本，並沒有over budget（超出預算）啊？”
“哼，欲加之罪，何患無辭？”汪靜冷笑一聲，“他們還真是‘雞蛋裏挑骨頭’的高手！竟然說什麽，員工餐廳如今能在不超成本的前提下增加了那麽多的夥食內容，說明禦景在年初開始報budget的時候，就有弄虛作假、給自己留餘地的行為，這對NST旗下的其他企業來說是不公平的，也會有不良影響……你瞧瞧，真是ridiculous（荒誕、可笑）！”
“Jane，我怎麽覺得……他們也有針對你的意思？”
“誰說不是呢？真沒想到，這麽卑劣的理由也能找得出來。Mr. Cheong提前跟我打招呼，是讓我給他一份詳細的說明，以便他在美國開會時也有理由辯駁。Rosie，我沒有怪你的意思，這段時間你付出了這麽多精力，我都看在眼裏。隻是……估計孫大柱的升職，現在不太可能了。”
陳溪默默坐著，深思許久。
“Jane，還有一個辦法，也許可以試試。”
“什麽辦法？”汪靜靠在椅背上的身體突然前傾，望著陳溪。
“既然他們玩政治，我們也隻能用政治手段來接招。您看，可不可以讓Thomas今天就批準孫大柱的Action Form，他這個職位，隻要Thomas批了就可以生效了。接著您發一個Warning Letter（過失警告單）給我，指出我在以前員工餐廳的成本控製上存在管理的漏洞。這樣，我們就能理出一個事情的脈絡：您通過近期員工餐廳的運作發現，我以前的工作存在很大的失誤，在成本預算的控製上有問題；而孫大柱呢，他隻是在預算範圍內，充分發揮了每一分錢的作用，盡可能提供給員工高質量的食品，並且他已具備獨立的管理能力，加之員工餐的工作繁重程度已同於宿舍管理，這樣，他算是有理由升職了吧？而您及時發現問題，並做出調整及處理，也應該沒事了。至於Thomas，那就得看您在他麵前怎麽說總部這件事了。我想，他明白，如果您這邊被challenge，他作為GM（總經理）也脫不了幹係，遲早也要落下話柄。這筆賬，他算得過來……”