接下來的兩周，NST總部裏算是風平浪靜。時值北京奧運會開幕，舉國同慶，奧林匹克的聖火更是讓八月的北京**高漲、熱力非凡。而酒店行業此時也可謂如火如荼，大家的關注點都在對外的運營上，暫時無暇顧及內部的爭端，這倒讓陳溪有了一個喘息的機會。
高偉稱紀發祥的事他正在慢慢了解，但對陳溪的態度已明顯表示出信任；Simon呢，不知高偉是如何開導的，暫時沒有什麽出格的表現；而遠在香港的佟薇薇對於西北區的“大包袱”，又會使出什麽鬼招數，陳溪懶得去想。因為她實在沒有精力，手頭本來已有一大堆日常審核事務，中間又出差去了兩天上海，檢查華東區各個酒店的人力資源管理。此外，她還要騰出時間，按部就班地推進工資結構調整的工作。
然而，生活中很多時候都會是“樹欲靜而風不止”。
一個周二，Mr. Cheong親自打電話，叫陳溪暫時放下手邊的工作，到他辦公室去。
Mr. Cheong還是像往常一樣親切和藹，談話的開始，仍不忘客氣地對打斷陳溪的工作表示一下歉意，繼而便問她：“對最近的工作體會如何？”
陳溪照樣理解為，這是老板委婉地想讓自己匯報一下近期的工作進展，於是從容應對，如實匯報。Mr. Cheong靜靜地聽著，不住地點頭，等陳溪說完了，他又操著閩南語的音調慢條斯理地開始表態。
“Rosie啊，你的工作，基本上講，我是很滿意的。你個人能力也是很強啦！這個呢，我在其他的部門那邊，也是了解了一些的。不過呢，我還是建議你做事要多一點耐心，要公平，因為我們做人事、做行政的工作，很多東西是很細微的，搞不好呢，就會出矛盾，所以你以後做事，自己要懂得，做人一定要低調……這也將是，我可以和你最後分享的心得啦……”