五一節後的第一周，人力資源部接到了一項重要的招聘任務：因考慮到集團市場總監George如今的工作強度已然不小，為了確保光纖通信項目相關的市場拓展及戰略實施能夠順利有效，方訊通信科技公司將單獨聘請一位市場總監。
由於此次招聘的職位非同一般，具體的任職要求確定後，不但Jenny開始緊鑼密鼓地聯絡各方獵頭，陳溪也在時刻關注。事關光纖項目日後的業務拓展，如有差池，勢必會招來集團各方針對她們的壓力。
而就在這個周五，方浩良將一份簡曆轉發給了方浩儒、陳溪，以及方訊通信的總經理李明凱，說是自己朋友的兄弟，剛好也是在國際電信企業中從事相關的管理。陳溪打開郵件中的簡曆，見是個美國人，猜測待遇方麵的叫價不會低，即便已有心理準備，看到對方的要求時還是嚇了一跳：一個“總監”級別的職位，年薪要稅後近兩百萬不說，還需要負擔他的家眷在北京的高標準居住環境以及子女的教育！
不過這種外籍人員漫天要價的現象也不為少數，陳溪笑了笑，將簡曆關閉，打算先看看其他獵頭公司那邊的動靜，倘若兩周之內情況仍似大海撈針，或許這種稀缺人才確實是供不應求，到那時再來考慮方浩良推薦的這個人選也不遲。
情況還算樂觀。第二個周一，北京這邊的兩家獵頭公司便各自有一名候選人的資料送來。陳溪和Jenny看過之後，都認為其中一人的背景和資曆與方訊的職位要求較為符合，於是反饋給獵頭，要他們安排接下來的麵試。
由於職位亟待盡快落實，陳溪第二天便親自與候選人麵談，麵談的結果是令人滿意的，待遇方麵的要求也較為合理。於是她將候選人的簡曆也發給了方浩儒及李明凱，並明確了自己的推薦意向。
第三天，陳溪及Jenny被方浩儒召到總裁辦公室去開會，議題聽說是關於方訊市場總監的招聘，可是到會的並沒有李明凱，卻有方薑楚楚。