周二上午，羅蘭跑到陳溪的辦公室，一進來便將門關上。
“Rosie，我聽到一些消息，不知你知不知道？”
陳溪放下手中的筆，問：“什麽消息啊？”
“我聽Amanda屬下的Alice說，Amanda向方總舉薦了樸東哲，建議將他提升為渠道總監——Rosie，你不是說方總有意向讓你試試嗎，什麽時候才會宣布啊？”
樸東哲是集團市場總監George去年從東北高薪挖來的高級客戶經理，朝鮮族人。他領導的團隊比較特殊，專門配合各分公司銷售體係主攻區域性高端客戶的“點對點”營銷，並負責打頭陣。職務介於市場與銷售兩者之間，比市場部更為靈活，又擁有比銷售部門更大的決策權力。而這一年多來，樸東哲憑著靈活的頭腦和地道的韓語及俄語優勢，為方氏社稷在東北三省乃至俄羅斯及韓國等地的市場擴張奠定了鞏固的商業基礎，可謂功勳卓著。按方浩儒的說法——樸東哲不僅是馳騁於林海雪原中的關東好漢，在國內其他省份拓展業務也如探囊取物，堪稱“稀世之才”。
倘若這樣一個實力派營銷精英真的被擬定為渠道總監的備選，那麽陳溪頭上的這麵“正黃旗”顯然也將會分量盡失……
陳溪得知後忍不住蹙起秀眉嘟囔：“Amanda就算要推薦，也應該通過我們HR啊，怎麽又直接跳到總裁辦去了？！”話一出口，她又後悔：說這些也毫無意義……
“我看你先別想那麽多了，既然知道了，不如直接去問問方總。如果他已打定主意要委派給自家人，也就沒事了；假如他的態度也有變化，你再做打算。如果有什麽需要我幫忙的，我也會助你一臂之力。Rosie，憑你現在的資曆，公司內部的事務管理早已駕輕就熟。而我這一年來接觸市場公關工作最大的體會，就是明白了市場營銷才是企業的命脈——所謂‘開源節流’，也是要先‘開源’後‘節流’，這外部營銷和內部管理孰輕孰重不是明擺著的事？你再看汪靜，從HRD升職做副總，不是也必須要參與營利戰略？所以說當好一個‘管家婆’不一定會有支配全局的能量，企業的生存核心畢竟是在於能否玩得轉外部的市場——雖說我沒有機會了，但也希望你可以，能爭取就不要退讓！”羅蘭口氣堅定，目光誠懇。