周一早上，主管華南及港澳區的人力資源高級經理佟薇薇，從香港發來了一封問候的電子郵件。郵件是用中文寫的，簡單地感謝了一下陳溪關於發展機會的謙讓，同時恭賀她新婚之喜。也許是郵件中提了幾句女人間的情感話題，佟薇薇最後叮囑：閱後煩請將郵件刪除。
陳溪簡短地回複了幾句感謝語，之後注明：放心，隨後即刪除。
這周是陳溪婚假前最後一周上班，這五天裏的事情她安排得相當緊湊。關於名豪飯店的紀發祥升職一事，上周五餘鵬飛倒是按她的要求，將與紀發祥麵談的過程做了一個記錄，但是她又發現很多關鍵的細節都被略過，問餘鵬飛本人，他傻笑著說“印象不深了”。可惜他不走運——上司陳溪的記性出奇地好。她寫出了一些要點，讓他重新做過，並要求下周一，也就是今天發郵件給她。
餘鵬飛果然發來了郵件，正文開頭如此：Dear Rosie, regarding Mr. Fa Xiang Ji’s promotion case, I have just modified the interview record as you requested...（Rosie，關於紀發祥先生的升職，我按你的要求已將麵試報告修改過了……）
陳溪笑了笑，或許是因為餘鵬飛的英文有限，用詞很“中國化”，並且還特意強調了是“按照她的要求”……不過她也無意去糾正這些。在企業裏，電子郵件除了溝通，也是大家互留證據、互揭穿幫的主要手段，因此在措辭上隱諱地推諉責任，為自己留些餘地，已不是什麽新鮮事了，否則佟薇薇發個問候的郵件也不會如此小心謹慎。
她繼續打開附件，看了看增加的內容基本符合事實，便關閉了郵件。
上周五，陳溪已和Mr. Cheong約好，今天下午一起開會商議事情。上午的這段時間，她需要將前期對各個酒店人力資源管理工作的“摸底”總結一下，以便更好地提出自己的見解。