2018年對華為來說是三十而立，華為也終於公布了最新一屆的董事會成員名單：
孫亞芳辭任董事長，原監事會主席梁華接過帥印。任正非卸任副董事長，其女孟晚舟接任。而輪值CEO製度也改為了輪值董事長製度。
目前，華為新一屆董事長為梁華；副董事長為郭平、徐直軍、胡厚崑、孟晚舟；常務董事為丁耘、餘承東、汪濤。華為董事會確定副董事長郭平、徐直軍、胡厚崑擔任公司輪值董事長。
任正非雖然僅僅擔任董事，但他並未退休，依然對華為有著實際掌控力。
“老人治國”終究是個大問題，華為將來也一定會迎來“後任正非時代”。任正非之後，誰能掌舵華為，帶領這艘“航空母艦”繼續走向勝利？
2013年，華為就有過“接班人”的傳聞，各種陰謀論滿天飛。任正非不得不在員工代表大會上做了專門澄清：
公司不是我個人的，因此接班人不是我說了算，而是大家說了算。
華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力；以及對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。
華為的接班人，還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流……簡化管理的能力。
這些能力我的家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。
任正非並不諱言接班人問題，在他看來，接班人會自己誕生，不用挑選。“如何能夠培養一批優秀幹部，在曆史的關鍵時刻站到第一線去？這是我們的命題。因為華為遲早要麵臨接班問題，人的生命總要終結。華為最偉大的一點是建立了無生命的管理體係，技術會隨著時代發展被淘汰，但是管理體係不會。”隻要堅守了管理體係，接班人是誰，問題並不大，“不同時期有不同的人衝上來，最後就看誰能完成這個結果，誰能接過這個重擔，將來就由誰來挑”。