多數人的職業生涯都很難畫上完美句號——有些人告訴你，努力提升自己，讓自己成為企業不可替代的人，這種說法聽聽也就罷了。大公司不可能讓你不可或缺，每個人都是流水線上的螺絲釘，離開了平台你的價值就變得很小。多數的小公司，你又難以獲得核心的競爭力。甚至很多巨頭企業的管理層被裁以後也找不到合適的出路。
以前我有個朋友是一家外資公司的中國區首席代表，奔五的年齡拿著200萬的年薪，每天過得心驚膽戰。亞洲區已經是集團唯一業績有增長的市場，可他依然被辭退了。因為這家外資公司整體增速不過關，CEO需要找個替罪羊，他年紀最大又工資最高，最後首當其衝被裁員了。他被裁後也求過職，年薪打個五折都找不到同級別的工作，最後無奈，他隻有去創業。
為了避免職場的中年危機，一個人不管是上班還是準備創業，都該用業餘時間培養自己的副業，利用自己的技能、經驗和資源做一些可積累的事，並且積累得越早越好。
圖7 收入與年齡曲線圖
如果你研究過收入—年齡曲線，會發現一個35歲定律。多數人到了35歲，收入就是頂峰了，往後的收入不一定增加，還很可能減少。
本質上，35歲定律是一個收入定律。雖然大家都覺得35歲人到中年，收入被降低或者被公司裁很不人道，不過站在公司的角度，你幹了十年還是老樣子，基本能力一般，和28歲沒區別，幹的活差不多也是28歲的人能幹的，還不如找個工資更低、性價比更高的人來替代你。
一個人35歲以後，待遇低了沒法生存，他正處在上有老下有小的年齡，他不得不麵對家庭一堆的雜事，難以靜心來做事。可是這個年齡的人，公司也不願意開很高的薪水——很多人年齡大了成了老油條，不是沒有精力加班，就是沒有加班的**，於是公司趁著人口紅利在，能換人就趕緊換。在這個年齡階段，很多人難以受到公司的歡迎——公司的管理層覺得一個人年齡大了也難以管理，如果這個人完不成任務，作為管理層的人甚至比這個人年齡還小，也不好督促和批評，可是不督促和批評又難以完成任務。所以很多公司在招聘啟事上對年齡有明確的要求：35歲以下。