以前有個可笑的說法是，開始薪水低不要緊，可以熬時間，有些行業越老越吃香。能得出這個結論的，大多都是基於自己過去幾十年經驗的中老年人。每個時代的紅利是不一樣的，用上個時代的經驗去判斷下個時代是非常可笑的。
一個人做選擇的時候，忽略了對曆史進程的研究，結果注定是一個重大悲劇。過去40年裏，國家在高速發展，尤其是剛改革開放的時候，所有行業都有極大的人才缺口。拿大學來說，80年代的高校剛剛恢複高考，學校師資力量青黃不接。再加上當時大學生也少，很多人本科畢業就能留校，然後讀一個在職的碩士或博士。那時候的老教授往往比那些留校的大二三十歲，沒幾年就要退休了。所以很多人上升也很容易，四十歲就做了教授，職業發展一片坦途。
伴隨著中國高速發展，國家的科研投入也在加大，這批人又很容易拿到大量經費。隨著年紀增長，事業也風聲水起。可能那個時代學什麽，都是越老越吃香。
現在同樣是高校，博士畢業去到高校做青年教師，基本上是非升即走，壓力和以前完全不可同日而語。恢複高考40年，培養的畢業生已經存量巨大，但是行業的增長越來越緩慢。增長慢了機會自然就少，新的坑位也少。再加上現在幹部年輕化，你上一級領導都還很年輕，可能也就比你大個10 歲左右，基本上是一代人。熬到他退休你當管理層還不知猴年馬月，怎麽可能還會像以前一樣資曆越老越吃香？
前兩年總聽人說，生化環材、機械這類傳統工科，很多都是天坑專業。不光是就業不太容易，薪資水平也上不去。其實不光是生化環材、機械，除了金融、計算機等少數專業，現在幾乎大部分專業都已經陷入這個狀況。原因是經濟已經逐步從過去的高增長時代進入中低增長這個新常態。未來步入存量博弈，已經是不可避免。